根据《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（苏人社发〔2011〕161号）等文件精神，结合专业技术人员工作岗位实际，制定专业技术岗位聘任条件如下：   

三级岗位：聘任正高级专业技术职务满12年、符合下列条件1项的；聘任正高级专业技术职务满8年、符合下列条件2项的；聘任正高级专业技术职务满4年、符合下列条件3项的；聘任正高级专业技术职务不满4年、符合下列条件4项的，可申报竞聘三级岗位。

1、获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果或全国党校系统（全国行政学院系统）优秀科研成果二等奖1次或三等奖2次以上；或校（全省党校系统）优秀科研成果一等奖（精品工程奖；编辑奖视同科研奖，下同）3次以上。

2、主持承担过国家科研项目1项以上，或省（部）级科研项目2项以上，以上项目均须经省（部）级以上相关部门验收合格。

3、享受国务院政府特殊津贴人员，或省“333人才培养工程”第二层次或第三层次人选，或省有突出贡献的中青年专家，或省重点学科获省政府批准时第一带头人，或全省宣传文化系统“五个一批”人才。

4、获得校主班次优秀教学特别奖1次或一等奖1次或二等奖2次或三等奖3次以上；或全省党校系统优秀教学一等奖1次或精品课奖1次或二等奖2次以上。

5、主持承担过重大研究课题、决策咨询报告、调研报告被省部级以上领导批示，并在相关部门工作中正式采纳应用1次以上。

6、在校定一类核心刊物发表专业学术论文3篇以上（每篇字数不少于4500字，下同），或一类核心刊物发表专业学术论文2篇、个人学术专著1部（20万字以上，下同）以上，或二类核心刊物发表专业学术论文8篇以上。

四级岗位：按《江苏省党校系统教师专业技术资格条件》（苏职称〔2011〕18号，下同）等现行专业技术职务资格评审有关规定，评聘为正高级专业技术职务。

五级岗位：聘任副高级专业技术职务满12年、符合下列条件1项的；聘任副高级专业技术职务满8年、符合下列条件2项的；聘任副高级专业技术职务满4年、符合下列条件3项的；聘任副高级专业技术职务不满4年、符合下列条件4项的，可申报竞聘五级岗位。

1、获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果或全国党校系统（全国行政学院系统）优秀科研成果三等奖1次以上；或校（全省党校系统）优秀科研成果一等奖1次或二等奖2次以上。

2、主持承担过省（部）级科研项目1项以上，须经省（部）级以上相关部门验收合格。

3、省有突出贡献的中青年专家，或省“333人才培养工程”第三层次人选，或全省宣传文化系统“五个一批”人才或青年文化人才。

4、获得全省党校系统精品课奖1次或优秀教学三等奖1次以上；或校主班次优秀教学三等奖1次以上；或校其它系列优秀教学一等奖1次或二等奖2次以上。

5、主持承担过研究课题、决策咨询报告、调研报告被省部级以上领导批示，并在相关工作中正式采纳应用1次以上。

6、在校定一类核心刊物发表专业学术论文2篇以上，或二类核心刊物发表专业学术论文6篇以上，或二类核心刊物发表专业学术论文4篇、个人学术专著1部以上。

六级岗位：聘任副高级专业技术职务满12年、符合下列条件1项的；聘任副高级专业技术职务满8年，符合下列条件2项的；聘任副高级专业技术职务满4年，符合下列条件3项的，聘任副高级专业技术职务不满4年，符合下列条件4项的，可申报竞聘六级岗位。

1、获得校（全省党校系统）优秀科研成果二等奖1次以上。

2、主持承担校重点研究课题并结项1次以上。

3、省“333人才培养工程”第三层次人选，或全省宣传文化系统“五个一批”人才或青年文化人才。

4、获得校其它系列优秀教学二等奖1次或三等奖2次以上。

5、主持承担的研究课题、决策咨询报告、调研报告被市厅级以上领导批示，并在相关工作中正式采纳应用1次以上。

6、在校定二类核心刊物发表专业学术论文2篇以上，或在CSSCI或北图核心刊物发表专业学术论文6篇以上，或在CSSCI或北图核心刊物发表专业学术论文3篇、个人学术专著1部以上。

七级岗位：按现行专业技术职务资格评审有关规定，评聘为副高级专业技术职务。

八级岗位：聘任中级专业技术职务满8年，符合下列条件1项的；聘任中级专业技术职务不满8年，符合下列条件2项的，可申报竞聘八级岗位。

1、获得校（全省党校系统）优秀科研成果三等奖1次以上。

2、主持承担校级研究课题并结项1次以上。

3、全省宣传文化系统青年文化人才。

4、获得校其它系列优秀教学三等奖1次以上。

5、主持承担的研究课题、决策咨询报告、调研报告被市厅级以上领导干部批示，并在相关工作中正式采纳应用1次以上。

6、在CSSCI或北图核心刊物发表专业学术论文2篇以上。

九级岗位：聘任中级专业技术职务，符合下列条件1项的，可申报竞聘九级岗位。

1、获得校其它系列优秀教学三等奖1次以上。

2、在CSSCI或北图核心刊物发表专业学术论文1篇以上。

十级岗位：按现行专业技术职务资格评审有关规定，评聘为中级专业技术职务。

十一级岗位：按专业技术人员职称工作有关规定，评聘为初级专业技术职务，近三年工作量考核合格以上。

十二级岗位：按专业技术人员职称工作有关规定，评聘为初级专业技术职务。