校（院）公共管理教研部接园副教授等的学术论文《领导力越共享团队越互助吗？共享领导对团队人际助人行为影响的多方法研究》发表于校定一类重点核心期刊《管理工程学报》2026年第4期。

文章采用准实验和多时间点间隔的问卷研究方法,探究了人际互动视角下团队共享领导对团队人际助人行为的影响。通过对企业进行共享领导管理模式干预,探讨了团队共享领导的涌现对团队人际助人行为的影响,验证了共享领导涌现的团队能够有效降低团队成员感知到的人际压力进而促进团队中的人际助人行为；通过问卷调研,采用三个时间点间隔、多来源的方式,探究了共享领导通过降低团队人际压力进而促进团队人际助人行为的中介效应。文章提出和检验了共享领导对人际助人行为的积极影响,具有理论和实践上的重要意义。