校（院）社会和文化教研部薛莉教授的理论文章《重视人才评价体系建设》刊发于《经济日报》2026年6月10日第5版。

       文章认为，教育、科技、人才以及地方发展的评价体系相互割裂，评价体系的建设滞后于现实需要，不仅会带来政策合成谬误，也会影响创新生态的系统性和平衡性。文章提出，要以效能导向统领评价体系，评价应重点考察是否形成协同效应。通过评价导向的转变，推动地方从提升国家创新体系整体效能的高度谋划工作，避免部门本位和指标本位。要将全周期理念融入评价体系，通过短期考核、中期评估、长期考核相结合，形成更加精准、稳定的激励机制。要完善多元协同治理体系，打破单一行政部门主导的评价壁垒，吸纳行业协会、龙头企业、投资机构、用人单位、校友和第三方专业机构等参与标准制定、过程评估和成果认定。要提升评价体系智能化建设水平，依托人工智能与数据平台，打通教育、科技、人才、产业、财政等部门数据，形成“评价—反馈—调整—优化”的闭环。同时，也要认识到，智能化评价不是简单替代人的判断，更不能演变为数字崇拜，而是要用数据提升治理能力，用科学评价激发创新活力。